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著名基础教育专家段力佩说过:“学校教育说到底主要是个教学问题,教学工作说到底主要是课堂教学问题。”显而易见,课程改革的核心问题非课堂改革莫属了。 课堂是老师工作的主阵地,也是学生获取知识的主渠道。多少年来,我们的课堂始终沿袭着老师讲学生听、老师布置作业学生做、老师说朝东学生不往西的状况,学生是老师的奴隶、课本的奴隶、课堂的奴隶,每一节课都由老师自编、自导、自演,讲台就是老师的舞台 ...[查看更多]
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胡总中心学校班主任工作考核细则

2015-10-22 10:55:54 来源:太和胡总中心学校 浏览:24836
内容提要:班主任绩效津贴发放方案
1、每位班主任每月发放基本津贴50%;留下50%作期末考核。
    2、每位班主任每月拿50%做期末考核奖,按班级学期期末考核计奖。计算办法为:50%全校总金额/全体班主任总分×个人得分=期末考核金额。

                              胡总中心学校班主任工作考核细则
                                   (讨论稿)
    班级是学校教育管理的基层组织,班主任是班级工作的具体组织者、教育者和指导者。班主任工作是学校教育、教学任务得以顺利完成的极为重要的一环。为了切实加强学校内部管理,增强班主任工作的责任心,提高班级管理成效,促进班级管理工作制度化、规范化;并为班主任(班级)评优及绩效考核等提供依据,特制定本细则。
    一、班主任工作职责
    认真执行学校决议,支持并配合学校工作,制定工作计划,撰写工作总结,做好班务工作记录。加强学生政治思想教育和常规管理,关心学生身心健康,协调各科教学工作,努力提高教育质量。指导本班班委、团支部工作,抓好班级文卫工作和少年宫社团活动。管理班级公物,制止乱收费现象,抓好学额巩固工作。对学生加强安全教育和纪律教育,做好家访工作,指导学生生活,督促学生就寝,辅导早自习、组织两操活动。
二、班主任工作考核
班主任的考核分为两个部分:班主任周工作考核;班主任期末考核。
    (一)班主任周工作考核20%
    1.升旗仪式(满分5分)。认真组织学生参加升旗仪式,学生精神饱满,无违纪现象发生的积5分。违纪一次扣2分,班主任不参加扣2分(请假除外)。
2.主题班会(满分10分)。认真组织主题班会活动积5分,活动有教案,有记录,有效果。并提供相关资料。积5分。
3.好人好事(满分10分)。及时上报好人好事材料,对有重大影响且材料符合规定要求的,每一例积3分,积满10分为止。
4.资料上报(满分10分)。按时上报各项资料积5分,资料视质量最高积5分,积满10分为止。
5.期末考核时,班主任周工作考核总积分/分数最高的班主任周工作考核总积分×20,所得积分计入期末考核总分。
(二)年级组考核积分30%
1、每周考核10%。
由年级组按照制定的考评办法,每周提供所在年级的班级考核积分及名次,并按照名次积15、14、13、12、11、10分,九年级按照15、13、12、11积分。
期末考核时,班主任周工作考核总积分/分数最高的班主任周工作考核总积分×10,所得积分计入期末考核总分。
2、学生成绩20%
期中考试和期末考试时,班级考试成绩总积分/分数最高的班级考试成绩总积分×35,两次考试总积分/2计入期末考核总分。
(三)文明班级及获奖积分40%
1.文明班级按学生会统计积分计入。
2.参加学校班主任业务活动,每人次积20分,获得一、二、三等奖的班主任分别另积30、26、22分。
3.班级参加学校举行的各项活动,按照获奖积分计入。
(四)班主任期末考核10%
1. 防流控辍(满分20分)。班级学生流失率(流失学生数/班级开学初学生总数)低于3%的积20分;每高出0.5个百分点扣4分,扣完为止。
2. 德育论文(满分10分)。德育论文在各级刊物发表、获奖的,国家级、省级10分/篇,市级、县级5分/篇。积满10分为止。(获奖证书复印件或刊物复印件即时提交学生发展中心)
3. 工作年限(满分10分)。班主任连续工作年限在10年以上者,积10分,10年以下5年以上者积6分,5年以下者积3分。
4. 工作计划(满分5分)。优秀工作计划(班级总数的50%)5分,一般工作计划4分。
5. 工作总结(满分5分)。优秀工作总结(班级总数的50%)5分,一般工作总结4分。
6.班主任工作手册(满分20分)。记录规范、详实20分,一般的15分。
7.规范管理(满分20分)。能科学、规范管理班级,本学期无重大安全事故、违纪违法现象发生,积20分;如果发生重大违纪违法现象积0分。
8.班级人数积分。班级期末人数×1分,即为班级人数积分。
9.以上6项考核总积分/分数最高的考核总积分×10,得分计入期末考核总分。
三、班主任绩效津贴发放方案
1、每位班主任每月发放基本津贴50%;留下50%作期末考核。
    2、每位班主任每月拿50%做期末考核奖,按班级学期期末考核计奖。计算办法为:50%全校总金额/全体班主任总分×个人得分=期末考核金额。
   四、学校优秀班主任评选办法
    1、未违反师德师风相关规定,期末考核优秀,反之,一票否决。
2、优秀班主任的评选按期末考核得分由高到低评定.

本办法由学生发展中心负责解释。具体由学生发展中心与年级组操作落实。
胡总中心学校学生发展中心
                                  2015年9月

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